在什么情況下，用人單位必須與勞動(dòng)者之間訂立無固定期限勞動(dòng)合同，又在什么情況下，用人單位可不與勞動(dòng)者之間訂立無固定期限勞動(dòng)合同，而選擇終止固定期限勞動(dòng)合同呢？這些問題確實(shí)沒有那么的簡單，再加上各地勞動(dòng)法政策又有所不同，這些問題就更難弄明白。

誤區(qū)一：一旦訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就不得解除勞動(dòng)合同。

解讀：無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同的最大區(qū)別就在于，無固定期限勞動(dòng)合同沒有確定的終止日期，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)即勞動(dòng)合同期滿為由終止勞動(dòng)合同。簽署了無固定期限勞動(dòng)合同，并不等于勞動(dòng)者端上了鐵飯碗，用人單位永遠(yuǎn)無法與該勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位仍可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條之即時(shí)解除權(quán)、《勞動(dòng)合同法》第40條無過失解除權(quán)、第41條經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除與勞動(dòng)者之間的無固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)然，用人單位也可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條之規(guī)定，與勞動(dòng)者協(xié)商解除無固定期限勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同樣，勞動(dòng)者也可自行提出辭職，解除雙方所簽署的無固定期限勞動(dòng)合同。

誤區(qū)二：因法定事由順延導(dǎo)致在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

解讀：《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者之間訂立無固定期限勞動(dòng)合同。若因《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的法定事由如：三期、醫(yī)療期等原因?qū)е聞趧?dòng)合同順延，并因順延從而導(dǎo)致勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位是否必須與該勞動(dòng)者之間訂立無固定期限勞動(dòng)合同呢？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定，因法定事由致使勞動(dòng)合同順延的，勞動(dòng)合同應(yīng)順延至法定事由消失時(shí)終止。因此，僅會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同順延至法定事由消失時(shí)終止，法律并未規(guī)定用人單位需承擔(dān)，訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

誤區(qū)三：勞動(dòng)合同履行過程中，滿足了在本單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位必須將固定期限勞動(dòng)合同變更為無固定期限勞動(dòng)合同。

解讀：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，確實(shí)在本用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者之間訂立無固定期限勞動(dòng)合同，這是一條強(qiáng)制締約的條款，用人單位沒有任何的選擇權(quán)。但在勞動(dòng)合同履行過程中，滿足了在本用人單位連續(xù)工作滿十年的條件，勞動(dòng)者是否可以要求將固定期限勞動(dòng)合同變更為無固定期限勞動(dòng)合同呢？

訂立勞動(dòng)合同是從無到有的過程，而變更勞動(dòng)合同則是在原有勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上對(duì)某些條款進(jìn)行修改，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同期限也是勞動(dòng)合同的必備條款，勞動(dòng)合同期限的變更也應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則，除非用人單位同意外，用人單位并無法定義務(wù)必須將固定期限勞動(dòng)合同變更為無固定期限勞動(dòng)合同。

在用人單位不同意變更的情況下，勞動(dòng)者可待固定期限勞動(dòng)合同期滿后，向用人單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

誤區(qū)四：將正在履行的勞動(dòng)合同期限延長，用人單位就可避免訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

解讀：《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者與用人單位就續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

通過上述法條可以發(fā)現(xiàn)，固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)決定了是否需要訂立無固定期限勞動(dòng)合同。在實(shí)務(wù)中，有些用人單位將正在履行的勞動(dòng)合同期限延長，以規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。在司法實(shí)踐中，此種行為被認(rèn)定為“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”的行為，延長勞動(dòng)合同期限的行為，視為再次訂立了一次勞動(dòng)合同，將其納入到勞動(dòng)合同訂立次數(shù)中。因此，如在第一次固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位又將勞動(dòng)合同期限延長一年，待延長一年期滿后，用人單位同意續(xù)簽，勞動(dòng)者提出簽署無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位就必須簽署無固定期限勞動(dòng)合同。

誤區(qū)五：符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但訂立了固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反悔要求重新簽署無固定期限勞動(dòng)合同。

解讀：當(dāng)勞動(dòng)者符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但與用人單位之間訂立了固定期限勞動(dòng)合同的，除非勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位存在欺詐、脅迫等情形迫使勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的情況，否則，該固定期限勞動(dòng)合同對(duì)用人單位與勞動(dòng)者均具有法律約束力，是用人單位與勞動(dòng)者的真實(shí)表示，勞動(dòng)者不得反悔要求重新簽署無固定期限勞動(dòng)合同。

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